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Las microempresas representaron el 23% del empleo forman en Colombia en la pandemia

En abril de 2020 se presentó la mayor pérdida de empleos, con 5.371.000 menos ocupados frente al mismo mes de 2019, según el estudio Empleo en Colombia: ¿Cómo se ha comportado el empleo formal durante el 2020?, realizado por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, a través de iNNpulsa Colombia y el Ministerio de Trabajo.

El número de desocupados e inactivos se elevó de manera extraordinaria a causa de la pandemia. En el caso de los desocupados, en junio se alcanzó el mayor aumento frente al mismo mes de 2019. Para los inactivos, abril fue el mes en el que se registró un mayor número de inactivos, un total de 4.313.000 más frente al mismo mes del 2019.

Al revisar en mayor detalle, se puede ver que indudablemente la mayor afectación ha estado en las micro y pequeñas empresas. No obstante, la pérdida de empleos fue importante también en las medianas y grandes empresas.

En el periodo enero-agosto del 2020, el número de empresas empleadoras registró una leve caída en su contribución al empleo en el segmento de microempresas. Si bien las microempresas concentraron cerca del 70 % de las empresas empleadoras, tan solo representaron el 23 % del empleo formal de Colombia en el periodo de referencia, mientras que las empresas grandes, que reúnen únicamente el 7 % de las empresas empleadoras, representaron más del 45 % del empleo durante los primeros ocho meses del año

Durante el periodo de estudio, que comprende de enero a agosto de 2020, las empresas consolidadas concentraron la mayor proporción del empleo formal, seguidas de las maduras y las jóvenes. Con todo, en estos segmentos se presentó también una caída importante en el número de empleados formales respecto al 2019.

En tal sentido, es fundamental continuar realizando acciones que permitan que las empresas pequeñas y medianas, así como las jóvenes y maduras, conserven sus empleos formales, ya que estos segmentos contribuyen de manera sobresaliente al crecimiento del empleo agregado.

Vale la pena destacar que las startups (uno a dos años) aumentaron el empleo en 38,5 % durante el periodo enero-agosto de 2020 frente al mismo periodo en 2019. Aunque este incremento se da en todos los tamaños de las startups, el mayor aporte lo hacen las microempresas. Adicionalmente, si se tiene en cuenta el aumento de las startups por sectores económicos, se encuentra un comportamiento de empleo positivo en todas las actividades, pero el gran aporte lo hace el sector de servicios.

Haciendo énfasis en la coyuntura, en Colombia se decretó el aislamiento preventivo obligatorio el 22 de marzo de 2020, medida que limitó en su totalidad la circulación de personas que no pertenecieran a actividades indispensables, como provisión de alimentos, y trabajadores de los sectores de la salud y de la seguridad, entre otros.

Desde entonces, se presentaron varios decretos que alargaron el aislamiento, ya que se declaró un estado de emergencia económica, social y ecológica en todo el territorio nacional. Con cada una de las extensiones del aislamiento obligatorio, se evidenció un notable incremento en las cifras del desempleo y fuertes afectaciones en el funcionamiento de las empresas. Si bien las políticas de confinamiento adoptadas eran necesarias para cuidar la salud de la población, estas tuvieron impactos económicos y sociales mucho mayores que los inicialmente previstos, puesto que no se conocía la duración que alcanzarían a tener (Presidencia de la República, 2020).

Estos y los demás datos consignados en el documento serán claves para plantear propuestas ajustadas al contexto empresarial del país y dar visibilidad a aquellas organizaciones y actividades económicas que son altas creadoras de puestos de trabajo formal.

"Este estudio sobre cómo se comportó el empleo formal el año pasado, nos incentiva a seguir apoyando a ese núcleo empresarial que se esfuerza por mantener empleos formales. Hoy trabajamos en acciones que nos impulsan a reactivar el empleo desde el emprendimiento. Solo así las actividades económicas que son altamente generadoras de puestos de trabajo podrán aportar a la reactivación", aseguró el ministro de Comercio, Industria y Turismo, José Manuel Restrepo, al señalar que el reto de la recuperación de la economía debe estar en la agenda de todos. "Es la mejor forma de construir una nación emprendedora", agregó.

Por su parte, el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez, dijo: "Este documento no solo genera un diagnóstico y la alerta sobre la crisis laboral agudizada por la pandemia, sino que busca una aproximación a identificar aquellos segmentos empresariales más afectados y visualiza los más dinámicos en materia de creación de empleo formal. El propósito es plantear propuestas ajustadas y proactivas para fortalecer el tejido empresarial y el ecosistema de empleo, como medio para destacar aquellos sectores económicos que están contribuyendo, en mayor medida, a la agenda de reactivación económica del país".

El titular de la cartera laboral, también indicó, "la recuperación que se notó en los últimos meses del año inmediatamente anterior, favorece a los trabajadores formales en mayor medida, y es algo a tener en cuenta para la política pública, por lo que nos motiva a desarrollar iniciativas encaminadas a incluir a los trabajadores informales en todas las estrategias que se planteen".

El emprendimiento es una fuente importante de generación de empleo y equidad. Al respecto, Ignacio Gaitán, presidente de iNNpulsa Colombia, destaca de este estudio hallazgos como el papel de las startups (emprendimientos entre uno y dos años de creación) como fuentes de creación de puestos de trabajo. "Entre los meses de enero y agosto de 2020, las startups aumentaron el empleo en 38,5%, frente al mismo periodo de 2019. Lo cual es positivo en medio de las circunstancias vividas durante el año pasado a causa de la pandemia. Así, el estudio, constituye una hoja de ruta para emprender acciones que permitan reactivar el empleo desde el emprendimiento, un segmento clave en la estrategia de reactivación".

Finalmente, el documento, profundiza en la relación que existe entre el empleo y la intensidad digital de las organizaciones, analizando el empleo y las empresas empleadoras según el nivel de digitalización que estas tengan. En esta sección se explora la distribución de los flujos de empleo por tamaño de empresa, por edad y por región de Colombia, y se estudia la dinámica desde las novedades registradas en las cotizaciones a seguridad social.

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