Muchas veces escuchamos que las cosas cambiarán después del aislamiento social obligatorio decretado por el Gobierno a causa del COVID-19, sobre todo el regreso a las oficinas. Cuando los trabajadores retornen a sus centros de labores tras el confinamiento, habrá cambiado su entorno y algunas de sus prácticas.
Unidas Podemos intentará que una nueva votación en el Pleno del Congreso permita sacar 'la mochila austriaca' de las medidas de reconstrucción y así revertir su error de la semana pasada durante la votación de enmiendas en la Comisión para la Reconstrucción social y económica.
Puede que las medidas de confinamiento decretadas como consecuencia del Covid-19 lleven semanas relajándose gradualmente, pero la ansiedad con respecto a las perspectivas mundiales en materia económica y social no deja de crecer. Existen buenas razones para preocuparse: ya que empieza a sentirse una fuerte desaceleración económica y podríamos estar ante la peor depresión desde la década de 1930. Pero, aunque es un resultado probable, no es inevitable.
Las empresas deben tener flexibilidad en sus puestos de trabajo, formar a sus empleados constantemente y facilitar su promoción a cargos superiores. Nombrar jefes entre su personal interno, sin recurrir necesariamente a contrataciones exteriores, evita el temido boreout, ese aburrimiento causado por hacer siempre lo mismo sin albergar la esperanza de que algo cambie en el futuro.
El coronavirus llegó al mundo y en estos momentos es más complicado encontrar trabajo, más aún si no culminastes tus estudios, no obstante, existen diez trabajos con mayor demanda que no piden título universitario.
El abono continuado de cantidades fuera de nómina, que no cotizan a la Seguridad Social ni tributan a Hacienda, es causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato, basando esta solicitud en el incumplimiento grave de las obligaciones del empresario (figura regulada en el artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores), lo que da derecho al trabajador a pedir la extinción del contrato con derecho a la indemnización por despido improcedente.
Tener un trabajo y una educación media-alta ya no son factores que alejan de padecer la pobreza. Al menos, eso es así en España, donde los problemas estructurales socioeconómicos cincelan una tendencia en la que cada vez es más fácil caer en la pobreza. Así lo apunta un informe de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social, que trata de poner luz sobre quiénes son los antiguos pobres de España, muy alejados de la imagen asociada a personas con baja educación que buscan abusar del sistema de ayudas públicas.
La especialista en gestión cultural Ruth Enríquez (Madrid, 1975) estaba acompañando a su hija mayor a un torneo de ajedrez cuando recibió la llamada inesperada de quien ahora es su jefe. Se habían conocido brevemente en 2017 en Flora, un festival artístico celebrado en Córdoba en el que ambos habían participado. Fue un proyecto corto y cuando finalizó ambos retornaron a sus respectivos quehaceres laborales habituales. Pero su destino profesional en común no estaba sellado todavía. Porque cuando meses después el empresario hotelero Juan Ceña necesitó a alguien que se encargara de dirigir y crear desde cero la programación cultural de su nuevo proyecto, el revolucionario Bastardo Hostel en Madrid, tuvo muy claro a quién debía llamar en primer lugar.
Las pymes españolas están en la primera línea de fuego de la crisis económica que ha provocado la pandemia. Los pequeños y medianos negocios son los que más han sufrido el parón de la actividad impuesto durante los meses de confinamiento pero también son los que más dificultad están teniendo para relanzar su comercios con la nueva normalidad ante la fuerte erosión de la demanda y del consumo de los hogares. Esta doble circunstancia está acechando la supervivencia de esos comercios a pie de calle con 153.000 negocios de proximidad no superarán la crisis, de modo que el 20% de los pequeños comerciantes desaparecerán antes de acabar el año.
Los contratos de trabajo firmados entre marzo y junio, periodo en el que España estuvo bajo estado de alarma por el coronavirus, se redujeron casi a la mitad de los registrados un año antes, sobre todo por el desplome que experimentaron los de tipo temporal.
La Tercera (Chile)
El Comercio (Perú)
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se muestra dispuesta a que los Ertes de fuerza mayor sigan activos más allá de su nueva prórroga, que dura hasta octubre, en algunos sectores localizados.
Los trabajadores que laboren este martes 28 de julio tendrán derecho a percibir dos días adicionales de remuneración a fin de mes.
La tasa de paro se ha situado en Aragón en el 11,78 por ciento de la población activa, con un total de 75.000 parados, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En este periodo se han contabilizado 5.700 parados más, un 8,24 por ciento más que el trimestre anterior.
La tasa de paro se ha situado en Aragón en el 11,78 por ciento de la población activa, con un total de 75.000 parados, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En este periodo se han contabilizado 5.700 parados más, un 8,24 por ciento más que el trimestre anterior.
La consejera de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, ha lamentado este martes la ruptura de la "tendencia alcista" del empleo en la Comunidad Autónoma, donde se han contabilizado 75.000 parados en total durante el segundo trimestre del año, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Ha destacado el "soporte" del Ejecutivo a la actividad económica.
La organización empresarial apela a la responsabilidad para evitar una nueva caída del empleo y un nuevo confinamiento, que sería negativo para las empresas y la generación de puestos de trabajo en un momento en el que Aragón suma 75.000 desempleados.
La organización empresarial ha manifestado la necesidad de extender los ERTE y acompasarlos a la evolución de la crisis desencadenada a raíz de la COVID-19 al ser un sostén de muchos empleos. Una medida sin la que consideran que los datos de desempleo serían mayores -la EPA del segundo trimestre refleja un total de 75.000 parados en Aragón-, y que se producirían más cierres de empresas con la consecuente pérdida de puestos de trabajo.
CCOO Aragón ha afirmado este martes que la crisis económica derivada de la pandemia de la COVID-19 es "más grave de lo previsto", al alcanzarse los 75.000 parados en la Comunidad Autónoma durante el segundo trimestre de 2020.
Juntos es el nombre del proyecto que reunirá a más de 15 empresas de outplacement en Chile y que durante tres días seguidos entregarán múltiples consejos a través de webinars interactivos, para quienes estén en busca de un nuevo empleo.
La pandemia del coronavirus ha golpeado con fuerza a la economía de Alemania, la mayor potencia de la Eurozona. Su producto interior bruto (PIB) se hundió un 10.1% en el segundo trimestre respecto al anterior, según los datos publicados hoy por el organismo estadístico del país, Destatis. Esta es la mayor caída trimestral desde que hay registros (los datos comenzaron a recopilarse en 1970).
La pandemia del coronavirus ha golpeado con fuerza a la economía de Alemania, la mayor potencia de la Eurozona. Su producto interior bruto (PIB) se hundió un 10,1% en el segundo trimestre respecto al anterior, según los datos publicados hoy por el organismo estadístico del país, Destatis. Esta es la mayor caída trimestral desde que hay registros (los datos comenzaron a recopilarse en 1970).
¿Y si reservamos un apartamento y luego no podemos ir y perdemos el dinero? ¿Y si la piscina de la urbanización está cerrada? ¿Y si no nos dejan ir a la playa o nos obligan a tomar el sol con mascarilla? ¿Y si nos reciben mal por venir de otra Comunidad Autónoma? ¿Y si hay rebrotes en el lugar de destino? ¿Y si volvemos a la fase 3 o a la 2 o a la 1? ¿Y si restauran el estado de alarma y nos pilla a 400 kilómetros de casa? ¿Y si en mi empresa no ven bien que me coja vacaciones en estas circunstancias? ¿Y si se cuestiona mi lealtad o mi compromiso? ¿Y si dejo a mis compañeros colgados cuando hay poco personal y más me necesitan? ¿Y si estoy en un ERTE y pierdo mi derecho a vacaciones? ¿Y si no me vale la pena cogerme una semana porque, después de todo, puedo seguir teletrabajando desde donde estemos?
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), aprobó modificar las disposiciones complementarias para la implementación de la continuidad de las prestaciones de salud a los trabajadores en suspensión perfecta de labores ante la pandemia de la covid-19.
En el conjunto general de Aragón, desde el comienzo de la crisis sanitaria, el número de expedientes es de 15.765, siendo el grueso principal, el 79,32 del sector servicios
A pesar de la epidemia del nuevo coronavirus, la implementación de la primera etapa de la reforma laboral iniciará en noviembre con miras a cumplir con el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), aseguró la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.
"Las empresas están acelerando sus proyectos de transformación digital y esto traerá consigo un repunte de la demanda de perfiles vinculados al ámbito tecnológico y digital". Así lo asegura la responsable del Departamento de Carreras Profesionales de la Universidad CEU San Pablo, Carmen Sebrango, quien subraya el incremento en la demanda de candidatos con habilidades digitales, que sean "resilientes para saber reinventarse ante circunstancias adversas, adaptarse rápidamente a contextos digitales y deslocalizados, y ser creativos".
En los casos en que existan descansos entre jornada de un trabajador de 16, 24 o 32 horas, este debe compensar el descanso adicional en ellas cuando le son reducidas cuatro horas en una de ellas, sin necesidad de que se establezca una compensación adicional incrementándola en otras cuatro horas.
Si la autoridad laboral declara constatada la existencia de fuerza mayor alegada por la empresa, al encontrarse en uno de los supuestos de hecho descritos en el artículo 22.1 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, lo cual determina pérdidas de actividad como consecuencia del Covid-19 y es causa justificativa de la suspensión de relaciones laborales de toda la plantilla, sin que conste impugnada la resolución administrativa, debe desestimarse íntegramente las demandas de nulidad planteadas por los trabajadores ante los tribunales.
