La tasa global de desempleo juvenil será del 14,9% este año, lo que reflejará una ligera mejora de la situación con respecto al año pasado, aunque todavía no se recuperarán los niveles previos a la pandemia, según datos publicados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El canadiense David Card, el estadounidense Joshua D. Angrist y y el holandés Guido W. Imbens han sido los galardonados este año con el Premio Nobel de Economía. El primero de ellos ha recibido el reconocimiento "por sus contribuciones empíricas a la economía del trabajo", mientras Angrist e Imbens comparten la otra mitad del galardón "por sus contribuciones metodológicas al análisis de las relaciones causales", tal y como ha anunciado la Real Academia de Ciencias de Suecia este lunes.

Tras la pandemia del Covid-19 ha existido un cambio de paradigma en los modos y hábitos laborales. Uno de los más renombrados fue el resurgimiento del teletrabajo o incluso el planteamiento de aplicar en las empresas un modelo de jornadas de trabajo de 4 días. En este escenario, también ha surgido una nueva tendencia que va enfocada en dejar de "vivir para trabajar" o la renuncia silenciosa.

Es un comentario habitual en muchos entornos de trabajo. Parece que hay personas que, pese a que a ojos de muchos parecen que no son todo lo honestos que deberían con sus compañeros, o que directamente parecen obrar solo por sus propios intereses, siempre son luego las que más progresan.

Cuando nos convertimos en padres o en madres asumimos que tenemos que dejar de lado algunas viejas costumbres. Por ejemplo, salir de fiesta ya no es tan fácil cuando tenemos la tarea de cuidar a nuestros hijos por la noche. Sin embargo, en el mundo de las personas con dinero, tener la responsabilidad de cuidado y el deseo nocturno de fiesta pueden ir de la mano.

Cuando llega la hora de buscar trabajo, involuntariamente cometemos algunos "errores". Estos pueden aparecer, tanto en el currículum, como en la entrevista de trabajo. Quizás, es por la falta de experiencia de vivir uno de esos momentos donde la ansiedad y los nervios pasan la cuenta, o por simple desconocimiento.

Dicen que, como versión derivada de la denominada 'Gran Dimisión', mucha gente ha empezado a ejercer la 'Dimisión Silenciosa': implicarse cada vez menos en el trabajo y proponerse no hacer nada que sobresalga lo que deben hacer. Lo mínimo y necesario.

Si te prometieran que una actividad de apenas 15 minutos al día puede suponer un beneficio importante para tu día a día laboral ¿la realizarías o no?

Hace una semana se presentó el nuevo iPhone 14, junto con las nuevas series de Iwatch y AirPods Pro. Como era de esperar, el lanzamiento vino de la mano de miles de comentarios sobre el nuevo dispositivo de Apple. Algunas opiniones, incluso, están dirigidas a no comprar el nuevo teléfono por no tener un "carácter" comparativo considerable respecto a su antecesor, el iPhone 13. Sin embargo, existe en el mercado un perfil de comprador que busca renovar su equipo, para los interesados: el 'Índice iPhone 2022'.

Acento Public Affairs, la consultora creada por José Blanco y Antonio Hernando ofrece a las empresas del Ibex "un canal de comunicación directo con el Gobierno", especialmente con el poder económico.

Recientemente en España, un Gobierno Autonómico pondrá en marcha el proyecto de semana laboral de 4 días. Concretamente, lo llevará a cabo la Comunidad Valenciana. En este contexto, la medida que se debate también en Reino Unido, podría significar "ahorrar" miles de euros por año y con ello "combatir" la actual inflación, según una investigación realizada por el grupo de expertos británicos 'Autónomy'.

Conocer las recetas o supuestas claves del éxito de personas que aparentemente han tocado la cima con sus carreras profesionales es un bien muy preciado para muchos. Especialmente, porque dejan entrever también visiones sobre el éxito laboral que, a menudo, se salen de lo que esperábamos.

El martes, el multimillonario estadounidense Ray Dalio renunció a su rol como uno de los tres co-directores ejecutivos de Bridgewater Associates, a sus 73 años. Se trata de uno de los mayores fondos de cobertura del mundo. Dalio permanecerá como mentor de la compañía, pues es un rol que lleva cultivando públicamente durante los años.

La incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral significa para las empresas una alternativa adicional para lograr profesionales con preparación y las habilidades necesarias. Según los últimos datos publicados por el INE, en el segundo trimestre de 2022 había más de 145 mil vacantes sin cubrir, cifra que no ha dejado de crecer desde 2019.

Julian Sarafian se graduó de la Escuela de Derecho de Harvard en 2018, y consiguió el trabajo de sus sueños en un bufete de abogados de California. Así, con 24 años empezaría a cobrar 200.000 dólares al año, incluyendo bonus.

Si algunos jefes, aquellos con un comportamiento más tóxico hacia sus empleados, son tan terribles, ¿Por qué todavía hay personas que les siguen en lo que hacen? De acuerdo con el profesor de liderazgo y psicología organizacional de Claremont McKenna College, Ronald Riggio, esto tiene que ver con la forma en que funciona la mente humana.

En algún momento, podrías verte sufriendo por la necesidad de tomar una importante decisión en tu vida profesional. La directora ejecutiva de la empresa de servicios norteamericana OpenTable, Debby Soo, asegura sentirse identificada con esto: ¿Tengo el trabajo equivocado? ¿Me estoy uniendo a una compañía inadecuada? ¿Se derrumbarán mis planes de vida si me equivoco? Son algunas de las mayores dudas que aparecen ante estas situaciones.

Shadiah Sigala no sabía que se convertiría en una emprendedora serial. Tras graduarse de la Harvard Kennedy School, trabajó en la empresa de cuidados de salud Aetna, en gestión de proyectos. Sin embargo, Sigala pronto se dio cuenta de que tanto la vida corporativa como ser un simple engranaje en una máquina no eran para ella.

Vivimos tiempos convulsos. La Guerra de Ucrania y la crisis inflacionaria, junto con la resaca de la COVID-19 hacen que muchos analistas ya den por hecho que estamos en al antesala de una posible crisis.

Mantener un buen balance entre la vida personal y la laboral es esencial para combatir el agotamiento. Sin embargo, a medida que la gente gana experiencia profesional y crece dentro de sus empresas, el hecho de situar los límites con el tiempo libre puede complicarse, especialmente en vacaciones.

El principio de acuerdo alcanzado este lunes entre sindicatos y el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre el Estatuto del Becario, que no ha sido apoyado por la CEOE, recoge derechos para los alumnos en prácticas en empresas como las vacaciones, el pago de desplazamientos o que, en ningún caso, superen el 20 por ciento de la plantilla total de la compañía, aunque sí podrán concertar formación con dos estudiantes, con independencia del número de personas de plantilla.

En 1950, Alan Turing creo el hoy conocido como Test de Turing, que es una manera de medir la inteligencia de un ordenador. Así, para que una tecnología se incluya dentro de la etiqueta de 'Inteligencia Artificial', deberá ser capaz de mantener una conversación de manera tan fluida que pueda pasar por un ser humano.

Algunos jefes son buenos. Otros solo lo parecen en un comienzo. El experto en cultura de trabajo y CEO de la agencia de empleo LaSalle Network, Tom Gimbel, asegura que la clase de líder que se tenga (o que se sea) puede influenciar notablemente el éxito profesional de sus empleados, o de él mismo.

El hecho de tener que trabajar con gente frustrante es parte de la trayectoria laboral de cualquiera. La autora y conferencista Amy Gallo, mientras se documentaba para su nuevo libro Getting Along ("Arreglándoselas" o "Prosperando"), identificó hasta ocho tipos de personas a las que considera complicadas. Así, ofrece una descripción de cada tipo, pues la misma asegura que el primer paso para poder tratarles es saber cómo es cada uno.

Existen historias en el mundo laboral que pueden resultar surrealistas. Entre ellas, las de empleados que durante más de 5, 10 o 15 años no constan actividad alguna en sus lugares de trabajo y que, pese a ello, siguieron recibiendo su salario mensual. Hablamos de aquellos que burlaron las "reglas contractuales" (incluso en cargos públicos), que tuvieron graves sanciones y que no se les echo de menos en sus escritorios de oficina.

Expertos en salud e investigadores llevan tiempo recalcando la importancia de tomarse tiempo libre. "Las vacaciones son realmente importantes para recuperarnos de nuestra cultura laboral", asegura la profesora de administración de negocios de Harvard y autora de Time Smart, Ashley Whillans. "Estas nos ayudan a volver del trabajo más frescos, más creativos, con más energía y mayor positivismo", añade.

Las entrevistas online se convirtieron en la única forma de contratación para las compañías durante los meses más duros de la pandemia. Aunque nada pueda superar la conveniencia de realizar estos encuentros desde casa, lo que está en juego es algo mucho mayor.

La demanda ante los tribunales por despido en el caso de una trabajadora en situación de excedencia voluntaria al que la empresa ha cerrado la posibilidad de retornar a su antiguo puesto por falta de vacante no puede ser reconducida si no se ha hecho en el procedimiento declarativo, al insistir la trabajadora en su defensa de situación de despido, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 4 de octubre de 2022. 

Tras más de dos años en los que gran parte de las conferencias de trabajo han tenido lugar de manera online, varios expertos laborales creen que las reuniones y conferencias híbridas, que conecten este formato surgido en la pandemia con el tradicional en persona, se convertirán en una realidad para la mayoría de empleados.

La aerolínea británica easyJet ha puesto en marcha una campaña de reclutamiento de personas, que tiene como objetivo recurrir a los mayores de 45 años para que formen parte de sus tripulaciones que carecen constantemente de empleados aéreos.