El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social va a dar un nuevo impulso a su Plan Director por un Trabajo Digno en los próximos meses. La responsable del departamento, Magdalena Valerio, ha anunciado este viernes que reeditará entre agosto y diciembre sus estrategias de choque contra la contratación temporal fraudulenta y la contratación a tiempo parcial abusiva. Y es que el departamento aprecia indicios de abusos en el 5% de los contratos parciales -148.730 casos- y de fraude en el 2% de los temporales -89.285 casos- . Es decir, que aprecia irregularidades en el 1,2% -238.015 personas- de los contratos laborales activos en España.

¿Cuánto vale enfrentarse al fuego? ¿Cuánto vale sofocar el impacto de un incendio en nuestros bosques? En suma, ¿cuánto vale una vida? Eso se preguntan los 555 brigadistas de Refuerzo en Incendios Forestales (BRIF), repartidos a lo largo y ancho del territorio nacional en 10 bases, cuando las llamas calientan a más de 70ºC. El riesgo de esta profesión desprende mucho calor, pero los ingresos en la cuenta corriente hielan. Hasta el 19 de julio del presente ejercicio apenas veían reflejados en el neto de sus nóminas 900 euros, más un complemento de 3,80 por jornada "que cubría peligrosidad, disponibilidad y turnicidad", según explica, para elEconomista.es, Pablo González Moreno, presidente de la ATBRIF, la asociación de los trabajadores. Desde hace unas semanas, este cuerpo, pagado por la empresa pública Tragsa, subcontratada por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), tras años de protestas y huelgas de más de 100 días, han conseguido ser mileuristas rasos, gracias a un incremento del 11% en sus salarios. Es el "escaloncillo", que expresa, con cierto pesar, González. Las reivindicaciones por unas condiciones dignas siguen incandescentes.

Los beneficios sociales que ofrecen las compañías a sus trabajadores pueden ser determinantes para que estos decidan quedarse o, en cambio, buscar un empleo mejor. Así lo refleja uno de los últimos informes de la empresa de trabajo temporal Randstad, recogido por Sodexo: para un 62% de las personas es la razón principal para elegir una u otra empresa. Por ello, un 95% de las organizaciones ya ofrece este tipo de servicios. Pero, ¿cuáles prefieren los trabajadores en España?

Algunos delegados regionales de estados como Aguascalientes, Campeche, Chiapas, Guerrero, Nayarit, San Luis Potosí, Sonora, Tabasco y Yucatán señalaron que en estas entidades existen irregularidades, robos de identidad, empresas fantasma, corrupción y hackeo del sistema dentro del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que es implementado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Felipe Fernando Macías Olvera, diputado federal del Partido Acción Nacional (PAN) propuso realizar una modificación al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para fijar en 10 días el mínimo de vacaciones para los trabajadores.

Los intereses profesionales y las metas pueden cambiar y evolucionar con el paso del tiempo. Es posible que un trabajador pierda la motivación en su trabajo, que la empresa en la que desarrolla sus labores se le quede pequeña, o incluso que, aunque teniendo un buen desarrollo en su empresa, piense en la posibilidad de un cambio. Estas son algunas de las señales que indican que es hora de cambiar de empleo:

Muy pocos tienen la ocasión de trabajar a distancia. En España, 1 de cada 14 personas teletrabaja, aunque sea de manera ocasional. Estos datos se sitúan cerca de la media europea, y cada vez se tiene más en cuenta por parte de las empresas por las oportunidades que supone: flexibilizar horarios, compaginar el trabajo con el estilo de vida o, incluso, dinamizar entornos rurales.

La empresa de administración de capital humano, GINgroup, ha comenzado a contratar formalmente a los beneficiarios que se integraron a la empresa como parte del programa "Jóvenes Construyendo el Futuro", implementado por la administración del presidente de México, Andrés Manuel López Obrador (AMLO).

El paro en España subirá un 0,3% en el tercer trimestre de este año, lo que supondrá el primer incremento trimestral desde el segundo trimestre de 2013. Así lo prevén los analistas del servicio de estudios del banco BBVA.

Fattal, la cadena hotelera internacional matriz de Leonardo Hotels, ha lanzado Rooms, una nueva marca que combina trabajo y hostelería (workspitality;, término que combina las palabras inglesas work y hospitality), fusionando el sector hotelero con el mercado de los espacios de trabajo flexibles.